新入社員研修等社員教育

新入社員研修

学校を卒業されて初めて社会人として仕事をする、転職されて新たな気持ちでスタートする、
そんな皆様のお役に立つ研修をご提供します。
研修と通じて、自身と意欲を生み出し、新しい職場で皆様ご自身の力を発揮し、活躍できるための
ご支援をいたします。

【第１回課題対応研修】ステップアップ研修

職場でも責任のある業務を任され始めるこの時期、次のステップへ進むために、接遇やビジネスマナーのバージョンアップを行っていくことが必要です。
また、「コミュニケーション能力」もレベルアップが求められます。
ステップアップ研修でのさまざまな体験、ワークをとおして「接遇やビジネスマナーのバージョンアップ」を行い、「コミュニケーション能力」を磨いて、職場環境の活性化への貢献と自分自身のキャリアアップに役立てましょう。

【第２回課題対応研修】困った社員の効果的な育成法研修

職場において、困った社員の指導に悩む上司は多いのではないでしょうか。
問題放置は、社員の仕事への意欲低下にも繋がりかねません。
そこで､困った社員への特性を理解し､適切な指導を行うことで､困った社員の育成を行い、社員自身の自信を養い、モチベーションアップに繋げましょう。

中堅社員研修

入社後、いろいろな経験を通して、仕事に慣れてきた時期である社歴３～４年の若手社員から管理職一歩手前までの社員は「中堅社員」と呼ばれています。中堅社員は今までの業務で身につけたスキルや経験を活かして、スタッフの中心となって働くことが期待されます。
ところが、最近では逆にモチベーションが低下し、仕事に対する意欲を失ってしまう例が多く見られます。この研修ではあらためて中堅社員の役割や心構え、基本スキルを確認し、自分らしくイキイキと活躍するためのモチベーションを向上させるきっかけを掴みます。

管理者研修

新任管理者及び管理者候補などを対象として、管理者の基本的役割を理解するとともに、 課題解決や部下育成のための指導等の能力を養い、管理者としての心構えや必要とされるマネジメント能力の向上を図る。